《明日方舟》2021干员推荐指南，带你了解哪些新干员值得优先培养。攻略指出游戏培养上限和难度平衡的问题，并提出创新培养方式的建议，助你突破瓶颈，提升战斗力。
2021明日方舟干员推荐
对于目前玩家们获得的全新干员我们进行了一些简单的归纳和总结，对于玩家们来说要培养什么干员要给出什么提议都是很有必要的，来看看新版本的挑战下哪些干员能够取得更好的成绩和效果吧！
所有玩家，只能走一条路，且没有任何额外的新手福利+无法达到的培养上限。导致玩家之间的差距始终存在，存在差距就要就和一部分，牺牲一部分，那么方舟选择了牺牲老玩家的游戏体验，来就和氪金能力更强的较新手玩家。
而这一批这个活跃的氪金玩家是在轮换的：一部分迈向半养老玩家，就会有另一部分从新手补充上来，也就是群体的练度是始终不变的。直接导致了难度止步不前。而老玩家稳步向前，只能觉得活动越来越简单。
培养看不到尽头的前提下，难度止步不前，就无法出新的培养方法。没有新的培养方法，角色的强度就不会有任何加强，那么氪金主力玩家群体的练度就比较稳定，为了就和这个群体，难度就上不去，那么形成死循环。
也不能光说问题，我还是带了一些自己的拙见来尝试性的缓解这个问题。培养上限高是游戏的原生问题，解决不了。难度不就和主力氪金玩家，没他们靠我们这些养老玩家老养活这个游戏吗?那么显而易见的就是要出新的培养方式。
反正合约也不让用，新手能快速获得一些辅助效果，快速的度过前期。老玩家也可以刷的开心。甚至能开一个新的日常本。而且可以影响现在的干员生态位，变相平衡强度。现在六星的强度差实在是太大了，问题不是出在面板上，而是不同功能角色之间的强度根本无法平衡。
一旦难度开始出现变化，就可以慢慢的推出新的培养方式。每次出一点不断试水，加强过头了下个版本就加强别的，不够就继续加强。同一个技能也可以出好几级，一点点往上加数值，总能强化到平衡点。
