在游戏中如何合理分配R和SR稀有度员工，以及如何根据部门加成和公司等级优化SSR员工的位置，以提升特定APP的生产概率和奖励。特别提醒，在公司达到Lv.22之前，优先选择运筹帷幄.超部门加成，之后可根据游戏频率考虑切换至管理高手.超。对于追求高效游戏体验的玩家，这篇攻略是优化资源分配的必备指南。
基本上R和SR员工没什么好讲的，这2种稀有度的员工并不会有特产的APP，因此只需要对应他们所属的部门放到1F~3F即可(程式部、设计部、策划部)。如果他们所属的部门是4F~6F(产品部、游戏部、智慧硬体部)，基本上都是冗员，可以不用练。
4F~6F主要是放SSR的员工，如果放对了部门将会有一定的概率生产特定的APP(Lv.10触发概率为20%，Lv.20触发概率为40%)，并根据不同的APP可以获得对应的奖励。
另外需要注意的还有部门加成。在公司升级到Lv.22之前，一律推荐放"运筹帷幄.超"(所在部门运营时间缩短10%)，除了可以提升员工被动增加生产指定APP的概率外，当每次生产特定APP时，会随机生产1.0、2.0、3.0、4.0、5.0共5种版本，版本越高奖励越多。而5.0版本需要公司达到Lv.22员工才会生产出来，因此前期建议先尽速将公司拉到Lv.22。公司升级到Lv.22后，如果平常是跟我一样很懒得常常看游戏的(平均1天只开1~2次)，可以斟酌考虑换成"管理高手.超"(运营产出奖励提升10%)。
