想了解“下班后的工作消息是否应该回复”这一热议话题？这篇文章用幽默的“已回未支付”概念，揭示了打工人在职场中的真实困境与梦想。如果你也是打工人，或者对职场文化感兴趣，不妨一看！
【】
已回未支付什么意思
新一期的《奇葩说》中，有个话题“下班后的工作消息要不要回”引起了大家共鸣。子寅说我要做一个软件，加上这样一个功能：“下班发消息得加钱”。现在不是有个功能吗？特别缺德，叫已读未回，我就给你来个已回未支付，你要想看消息，你就得先付钱，这叫知识付费！
没看过视频的可以
不得不说“已回未支付”这个想法真的太妙了，相信很多打工人都会支持推广。但是这个想法能实现吗?感觉太难了。
“下班自由”是多少打工人的梦想，但是实现了吗?就说生活中有几个人敢和老板开玩笑，敢下班不开手机?在微信群你回信息晚了老板可以爆粗骂你，敢骂回去的人不多，而且结局怎么看都是吃亏的一方。有人回信息慢了，甚至只回复“收到”两个言简意赅的字，也引发新闻并不少见。一句话，打工人和老板地位太悬殊，几乎没什么话语权。所以很多人只能在心里怼，看节目点个赞发泄一下，现实中还是得认怂，该干嘛干嘛。
站在员工角度，下班后属于私人时间，领导发信息决定权在员工，如果事情紧急相信多数人都会第一时间回复处理的。但是对于很多老板来说，我付你钱你就是我的，哪有什么私人不私人，你必须24小时听命。听说很多企业高管上厕所洗澡都得带着电话，企业还把这作为一个企业文化“自豪”的点。
本来下班后是员工的私人时间，可以为自己，家人，朋友增加情感沟通机会，结果对于这种管理混乱，行为反复乖张，不懂得公平处事尊重员工的企业文化，高管们都是如此，普通员工就更难说话了。
